Sandvik renforce ses engagements en matière de développement durable en 2022

Sandvik a récemment redimensionné ses efforts pour être des leaders commerciaux dans les domaines de la durabilité, de la diversité et de l'inclusion avec une série d'initiatives en cours à travers l'Australie et la Nouvelle-Zélande.

Le " Fair Play " étant l'une des valeurs fondamentales de Sandvik, l'entreprise a décidé de former un conseil chargé de superviser la durabilité et la diversité, l'équité et l'inclusion (DEI) en Australie et en Nouvelle-Zélande. Le nouvel organe contribuera à inspirer et à conduire des initiatives dans des domaines tels que le changement climatique (net zéro 2050), la circularité, la défense des personnes et le fair-play, en vue d'aider Sandvik à atteindre ses objectifs de durabilité 2030 et à concrétiser le statut de l'organisation en Australie, à la fois comme employeur et comme fabricant d'équipements d'origine de choix.

Plusieurs initiatives de durabilité sont déjà bien engagées chez Sandvik, notamment :

• Un engagement envers les Objectifs de développement durable des Nations unies sur lesquels l'entreprise peut avoir une influence (bonne santé et bien-être, égalité des sexes, énergie abordable et propre, travail décent et croissance économique, industrie-innovation et infrastructure, consommation et production responsables et action climatique)
• L'introduction de camions, de chargeurs et de forations électriques à batterie pour passer à une exploitation minière plus productive et sans émissions en Australie et en Nouvelle-Zélande
• Le nouvel entrepôt de Sandvik est classé leader mondial en matière de développement durable avec une note de 6 étoiles Greeen Star
• L'électrification des opérateurs logistiques de Sandvik
• Offre sur le marché des systèmes d'extinction d'incendie sans fluorEclipse
• Programme de recyclage de la carbure, dans le cadre duquel les clients peuvent recycler leurs produits usés
• Un programme de sensibilisation à la sécurité des mains et des doigts pour tous les employés
• Soutien à divers programmes communautaires locaux
• Étude des possibilités d'application des principes de circularité au sein de l'organisation
• Étudier les possibilités d'intégrer d'autres sources d'énergie renouvelable dans l'organisation
• Mise à disposition de tous les employés d'un module d'apprentissage sur l'inclusion et la diversité LGBTIQ+
• Mise en œuvre du plan d'action de réconciliation de Sandvik Innovate, y compris l'introduction d'un nouveau programme de stage pour les Premières nations
• Établir un partenariat avec Autism Queensland pour améliorer la neurodiversité dans l'ensemble de l'organisation
• S'engager dans des pratiques d'approvisionnement durable qui minimisent nos impacts sociaux et environnementaux négatifs et améliorent la performance de durabilité de nos fournisseurs

" Chez Sandvik, notre objectif est de faire plus que de belles paroles en matière de développement durable ", déclare Wayne Scrivens, VP for Sales Area Australia & NZ chez Sandvik Mining & Rock Solutions. " Nous voulons mettre en place des initiatives réelles qui contribuent à réduire notre impact sur la planète et à faire de notre entreprise un meilleur lieu de travail pour nos employés. "

Inspirer le changement

Le nouveau conseil du développement durable et de la diversité, de l'équité et de l'inclusion est composé de représentants de l'ensemble de l'organisation locale, dont Kate Bills, directrice générale du développement durable, du marketing et de la communication.

" L'idée du conseil est d'aider à garder la durabilité et la DEI au premier plan dans toutes les différentes parties de l'entreprise ", explique Bills. " En soulignant les défis, en offrant des suggestions sur la façon de les résoudre et en célébrant les succès, nous espérons conduire des changements qui bénéficieront à notre personnel, à nos clients et à la société au sens large. "

Les objectifs de développement durable Global 2030 de Sandvik couvrent quatre domaines d'intervention clés : atteindre plus de 90 % de circularité ; réduire de moitié les émissions de CO2 ; s'approcher de zéro préjudice pour les personnes ; et toujours faire ce qu'il faut.

Sandvik s'est également engagée à fixer des objectifs dans le cadre de l'initiative Science Based Targets (SBTi), en cohérence avec l'Accord de Paris. En rejoignant la SBTi, Sandvik cherchera à faire valider ses objectifs de développement durable par rapport à des critères scientifiques.

"Nous pensons que la réussite commerciale va naturellement de pair avec le leadership en matière de durabilité et de diversité", déclare Kate Bills, qui ajoute : "Nous sommes impatients de partager nos connaissances dans ces domaines avec nos clients et la communauté, et de faire une réelle différence dans les années à venir."

Sandvik reconnaît les succès de son programme de durabilité jusqu'à présent, y compris un prix pour l'engagement indigène à l'Australian Mining Prospect Awards, 6 étoiles Green Star Accreditation de leur nouveau centre de distribution de Perth et une augmentation des femmes dans les postes de direction de 16,9% Q2 2021 à 25,4% YTD.

L'organisation reconnaît également les défis qui l'attendent alors qu'elle doit faire face aux pressions inflationnistes, aux perturbations continues de la chaîne d'approvisionnement, aux prix des carburants et aux autres incertitudes causées par la guerre en Ukraine. Malgré ces pressions externes, le conseil pour le développement durable et le conseil pour la diversité, l'équité et l'inclusion sont enthousiastes et optimistes quant à la possibilité de continuer à trouver des opportunités pour créer des changements positifs et faire la différence tant au niveau local que mondial.