Sandvik zwiększa zobowiązania w zakresie zrównoważonego rozwoju w 2022 r

Firma Sandvik zwiększyła ostatnio swoje wysiłki na rzecz bycia liderem w dziedzinie zrównoważonego rozwoju, różnorodności i integracji, podejmując szereg inicjatyw w Australii i Nowej Zelandii.

Jako że jedną z podstawowych wartości firmy Sandvik jest "Fair Play", firma postanowiła utworzyć radę nadzorującą zrównoważony rozwój oraz różnorodność, równość i integrację (DEI) w Australii i Nowej Zelandii. Nowy organ będzie inspirował i napędzał inicjatywy w takich obszarach jak zmiany klimatyczne (zero netto do 2050 r.), obieg zamknięty, wspieranie ludzi i fair play, aby pomóc Sandvikowi w osiągnięciu celów zrównoważonego rozwoju do 2030 r. i umocnić status firmy w Australii jako pracodawcy i producenta oryginalnego sprzętu.

W firmie Sandvik realizowanych jest już kilka inicjatyw na rzecz zrównoważonego rozwoju, w tym

• Zobowiązanie do realizacji Celów Zrównoważonego Rozwoju ONZ w obszarach, na które firma może mieć wpływ (dobre zdrowie i samopoczucie, równość płci, przystępna cenowo i czysta energia, godna praca i wzrost ekonomiczny, przemysł-innowacje i infrastruktura, odpowiedzialna konsumpcja i produkcja oraz działania na rzecz klimatu)
• Wprowadzenie akumulatorowych samochodów ciężarowych, ładowarek i wierceń produkcyjnych w celu zwiększenia wydajności i ograniczenia emisji w górnictwie w Australii i Nowej Zelandii
• Nowy magazyn Sandvik uznany za światowego lidera zrównoważonego rozwoju z 6 gwiazdkami Greeen Star
• Elektryfikacja operacji logistycznych firmy Sandvik
• Oferta rynkowa bezfluorowych systemów gaszenia pożaruEclipse
• Program recyklingu węglików spiekanych, w ramach którego klienci mogą poddawać zużyte węgliki recyklingowi
• Program podnoszenia świadomości w zakresie bezpieczeństwa dłoni i palców dla wszystkich pracowników
• Wspieranie różnych programów społeczności lokalnych
• Badanie możliwości zastosowania zasad obiegu zamkniętego w organizacji
• Badanie możliwości włączenia dalszych odnawialnych źródeł energii do organizacji
• Udostępnienie wszystkim pracownikom modułu szkoleniowego dotyczącego integracji i różnorodności LGBTIQ+
• Realizacja planu działania Sandvik Innovate Reconciliation, w tym wprowadzenie nowego programu stażowego dla Pierwszych Narodów
• Współpraca z Autism Queensland w celu zwiększenia neurodiversity w całej organizacji
• Zobowiązanie do stosowania zrównoważonych praktyk zakupowych, które minimalizują nasz negatywny wpływ społeczny i środowiskowy oraz poprawiają wyniki naszych dostawców w zakresie zrównoważonego rozwoju

"Naszym celem w Sandvik jest coś więcej niż tylko mówienie o zrównoważonym rozwoju - mówi Wayne Scrivens, wiceprezes ds. sprzedaży w Australii i Nowej Zelandii w Sandvik Mining & Rock Solutions - Chcemy wdrażać realne inicjatywy, które pomogą zmniejszyć nasz wpływ na planetę i sprawią, że nasza firma będzie lepszym miejscem pracy dla naszych ludzi.

Inspirujące zmiany

Nowa rada ds. zrównoważonego rozwoju i różnorodności, równości i integracji składa się z przedstawicieli całej lokalnej organizacji, w tym dyrektor generalnej ds. zrównoważonego rozwoju, marketingu i komunikacji, Kate Bills.

"Ideą rady jest pomoc w utrzymaniu zrównoważonego rozwoju i DEI na pierwszym planie we wszystkich częściach firmy" - mówi Bills. "Wskazując wyzwania, przedstawiając sugestie, jak można je rozwiązać i świętując sukcesy, mamy nadzieję, że doprowadzimy do zmian, które przyniosą korzyści naszym pracownikom, klientom i szerszemu społeczeństwu".

Cele Global 2030 Sustainability firmy Sandvik obejmują cztery kluczowe obszary: osiągnięcie ponad 90-procentowego udziału obiegu zamkniętego, zmniejszenie o połowę emisji CO2, dążenie do zerowej szkodliwości dla ludzi i zawsze właściwe postępowanie.

Sandvik zobowiązał się również do wyznaczenia celów w ramach inicjatywy Science Based Targets (SBTi), zgodnych z Porozumieniem Paryskim. Przyłączając się do SBTi, Sandvik będzie dążył do tego, aby jego cele zrównoważonego rozwoju były weryfikowane w oparciu o kryteria naukowe.

"Wierzymy, że sukces w biznesie idzie w parze z byciem liderem w zakresie zrównoważonego rozwoju i różnorodności", mówi Kate Bills. "Cieszymy się, że dzięki naszym spostrzeżeniom w tych obszarach będziemy mogli współpracować z klientami i społecznością oraz wprowadzać realne zmiany w nadchodzących latach".

Sandvik docenia dotychczasowe sukcesy swojego programu zrównoważonego rozwoju, w tym nagrodę za zaangażowanie rdzennej ludności podczas Australian Mining Prospect Awards, 6-gwiazdkową akredytację Green Star dla nowego centrum dystrybucyjnego w Perth oraz wzrost liczby kobiet na stanowiskach kierowniczych z 16,9% w drugim kwartale 2021 r. do 25,4% od początku roku.

Organizacja zdaje sobie również sprawę z wyzwań, które stoją przed nią w związku z presją inflacyjną, ciągłymi zakłóceniami w łańcuchu dostaw, cenami paliw i innymi niepewnościami spowodowanymi wojną na Ukrainie. Pomimo tych zewnętrznych nacisków, rada ds. zrównoważonego rozwoju i różnorodności, równości i integracji jest chętna i optymistyczna, że może nadal znajdować możliwości tworzenia pozytywnych zmian i wprowadzania zmian zarówno lokalnie, jak i globalnie.