W 2022 roku firma Sandvik wzmacnia swoje zobowiązania w zakresie zrównoważonego rozwoju

Firma Sandvik niedawno zintensyfikowała swoje działania, aby stać się liderem biznesowym w dziedzinie zrównoważonego rozwoju, różnorodności i integracji, realizując szereg inicjatyw w Australii i Nowej Zelandii.

Kierując się jedną z podstawowych wartości firmy Sandvik, jaką jest „Fair Play”, firma podjęła decyzję o utworzeniu rady, która będzie nadzorować działania w zakresie zrównoważonego rozwoju oraz różnorodności, równości i integracji (DEI) w Australii i Nowej Zelandii. Ten nowy organ będzie inspirował i wspierał inicjatywy w takich obszarach, jak zmiany klimatyczne (zerowa emisja netto do 2050 r.), gospodarka o obiegu zamkniętym, wspieranie pracowników oraz „fair play”, mając na celu pomoc firmie Sandvik w osiągnięciu jej celów zrównoważonego rozwoju na rok 2030 oraz umocnienie pozycji organizacji w Australii zarówno jako preferowanego pracodawcy, jak i producenta oryginalnego sprzętu.

W firmie Sandvik już teraz realizowanych jest kilka inicjatyw na rzecz zrównoważonego rozwoju, w tym:

• Zobowiązanie na rzecz celów zrównoważonego rozwoju ONZ, na które firma może mieć wpływ (zdrowie i dobre samopoczucie, równość płci, przystępna cenowo i czysta energia, godna praca i wzrost gospodarczy, przemysł, innowacje i infrastruktura, odpowiedzialna konsumpcja i produkcja oraz działania na rzecz klimatu)
• Wprowadzenie samochodów ciężarowych, ładowarek i wiertnic z napędem akumulatorowo-elektrycznym w celu przejścia na bardziej wydajne i bezemisyjne wydobycie w Australii i Nowej Zelandii
• Nowy magazyn firmy Sandvik, uznany za światowego lidera w dziedzinie zrównoważonego rozwoju, z 6-gwiazdkową oceną Green Star
• Elektryfikację operacji logistycznych firmy Sandvik
• Oferta rynkowa bezfluorowych systemów gaszenia pożaruEclipse
• Program recyklingu węglików, w ramach którego klienci mogą poddać recyklingowi zużyte
• Program podnoszenia świadomości w zakresie bezpieczeństwa rąk i palców dla wszystkich pracowników
• Wspieranie różnych programów na rzecz lokalnych społeczności
• Badanie możliwości zastosowania zasad gospodarki o obiegu zamkniętym w organizacji
• Analiza możliwości włączenia do organizacji kolejnych źródeł energii odnawialnej
• Udostępnienie wszystkim pracownikom modułu szkoleniowego dotyczącego integracji i różnorodności w kontekście społeczności LGBTIQ+
• Realizacja planu działania Sandvik Innovate na rzecz pojednania, w tym wprowadzenie nowego programu stażowego dla przedstawicieli Pierwszych Narodów
• Współpraca z organizacją Autism Queensland w celu promowania neuroróżnorodności w całej organizacji
• Zobowiązanie do zrównoważonych praktyk zakupowych, które minimalizują nasz negatywny wpływ społeczny i środowiskowy oraz poprawiają wyniki naszych dostawców w zakresie zrównoważonego rozwoju

„W Sandvik naszym celem jest nie tylko mówienie o zrównoważonym rozwoju” – mówi Wayne Scrivens, wiceprezes ds. sprzedaży na obszarze Australii i Nowej Zelandii w Sandvik Mining & Rock Solutions. „Chcemy wdrażać konkretne inicjatywy, które pomogą zmniejszyć nasz wpływ na planetę i sprawią, że nasza firma stanie się lepszym miejscem pracy dla naszych pracowników”.

Inspirowanie zmian

Nowa rada ds. zrównoważonego rozwoju oraz różnorodności, równości i integracji składa się z przedstawicieli całej lokalnej organizacji, w tym dyrektor generalnej ds. zrównoważonego rozwoju, marketingu i komunikacji, Kate Bills.

„Celem rady jest dbanie o to, by zrównoważony rozwój oraz DEI pozostawały w centrum uwagi we wszystkich obszarach działalności firmy” – mówi Bills. „Wskazując wyzwania, przedstawiając sugestie dotyczące ich rozwiązań oraz świętując sukcesy, mamy nadzieję wprowadzać zmiany, które przyniosą korzyści naszym pracownikom, klientom i szeroko pojętemu społeczeństwu”.

Globalne cele zrównoważonego rozwoju firmy Sandvik na rok 2030 obejmują cztery kluczowe obszary: osiągnięcie ponad 90-procentowej gospodarki o obiegu zamkniętym; zmniejszenie o połowę emisji CO₂; dążenie do zerowego ryzyka dla ludzi; oraz konsekwentne postępowanie zgodnie z zasadami.

Firma Sandvik zobowiązała się również do wyznaczenia celów w ramach inicjatywy Science Based Targets (SBTi), zgodnych z Porozumieniem paryskim. Przystępując do SBTi, firma Sandvik będzie dążyć do weryfikacji swoich celów w zakresie zrównoważonego rozwoju pod kątem kryteriów opartych na naukowych podstawach.

„Wierzymy, że sukces w biznesie naturalnie idzie w parze z byciem liderem w dziedzinie zrównoważonego rozwoju i różnorodności” – mówi Kate Bills. „Z niecierpliwością czekamy na wymianę spostrzeżeń w tych obszarach z klientami i społecznością oraz na to, by w nadchodzących latach realnie zmienić sytuację na lepsze”.

Firma Sandvik docenia dotychczasowe sukcesy swojego programu zrównoważonego rozwoju, w tym nagrodę za zaangażowanie na rzecz społeczności rdzennych mieszkańców przyznaną w ramach Australian Mining Prospect Awards, certyfikat Green Star 6 Star dla nowego centrum dystrybucyjnego w Perth oraz wzrost odsetka kobiet na stanowiskach kierowniczych z 16,9% w II kwartale 2021 r. do 25,4% od początku roku.

Organizacja zdaje sobie również sprawę z wyzwań, jakie stoją przed nią w przyszłości, w obliczu presji inflacyjnej, utrzymujących się zakłóceń w łańcuchu dostaw, cen paliw oraz innych niepewności spowodowanych wojną na Ukrainie. Pomimo tych zewnętrznych presji rada ds. zrównoważonego rozwoju oraz różnorodności, równości i integracji jest pełna zapału i optymizmu, wierząc, że uda jej się nadal znajdować możliwości wprowadzania pozytywnych zmian i wywierania pozytywnego wpływu zarówno na szczeblu lokalnym, jak i globalnym.