人人享有公平机会

问：请介绍一下乔治-费舍尔矿。

答：乔治费歇尔矿山（GFM）历史悠久。它是世界上最大的锌、铅和银矿之一。希尔顿锌铅银矿体位于伊萨山以北 20 公里处，于 1947 年被发现。经过 40 年断断续续的开发，希尔顿终于在 1989 年开始生产。

该矿以伊萨山矿业公司前董事长乔治-费舍尔爵士的名字更名为 GFM，于 2000 年正式开业。2020 年是希尔顿竖井下沉 50 周年，希尔顿矿正式开业 30 周年，也是 GFM 运营 20 周年。

问：您在 GFM 的职责是什么？

答：我是 GFM 经理。我负责采矿操作团队，该团队包含生产、开发、填充和维修等部门，有近 400 名员工，包括地下操作员和技术人员。

2020 年 2 月，我在伊萨山西北 140 公里处的 Glencore Lady Loretta 矿担任了 12 个月的矿山经理，之后调任 GFM。当时，COVID-19 大流行病刚刚席卷全球。我最初的 100 天与我最初规划的结果大相径庭。

问：您的日常职责是什么？

答：我负责确保安全执行采矿计划，从钻孔、提升钻探、开发、生产到回填地下产生的废料空隙。

您为什么进入采矿行业？

答：我在新南威尔士州内陆的一个农场长大，虽然我很喜欢那里的生活，但干旱、洪水、丛林大火以及受商品价格影响的生活有时让我的心灵备受煎熬。这让我学会了坚韧不拔的精神、计划和解决问题的能力，并培养了我将任务进行到底的强烈职业道德。当我开始接触采矿行业的日常工作时，这些都被证明是非常宝贵的技能。

小时候，我们经常去农场附近的一个地区采石，那里在 20 世纪早期曾开采过铜矿。我有幸目睹了该地区新露天铜矿的发展历程。我的哥哥姐姐们在勘探钻机上做假期工，我总是嫉妒自己不够大。

不过，地质学在我的职业清单上。通过参加大学的职业开放日，我对地质学有了进一步的了解。土木工程师和环境工程师的讲座非常正式，在一个有数百人的大剧院里举行。相比之下，采矿工程师们则在他们的大楼外举行烧烤活动，非常轻松随意。我有宾至如归的感觉。

问：在您开始工作时，有很多女性进入采矿业吗？

答：我是 1998 年开始上大学的，当时采矿行业正在起飞。我所在的年级招收了 70 名学生，其中只有 12 名女生。到我们毕业时，只剩下 6 名女生。这仍然比以往任何一届都要多。我们六个人一直是朋友，经常保持联系。我们现在都还在采矿行业工作。

问：您目前在工作中面临哪些挑战？

答：挑战始终围绕着人--如何领导一种安全和变革的文化。GFM 的很多员工都与矿山有着代际互联。我的部分职责就是改变和推动企业文化，解释为什么我们不再做以前做的一些事情，现在有更安全、更高效的方法来完成同样的任务。这种持续改进和改变思维方式的动力是最艰巨的挑战。

问：你工作中最有成就感的部分是什么？

答：最有成就感的部分是与人互动，提供指导和帮助，增强他们的能力。我是一个善于合作的领导者，所以我总是希望确保每个人都能感受到自己的价值，都有发言权，都能被听到。成为采矿业女性的代言人也让我受益匪浅。过去，我觉得自己只是在做本职工作。现在我意识到，其他女性看到我的角色后会想："我也可以这样做。"这真的很重要，如果我能让她们的路走得更轻松，那么我们就都赢了。

我注重多样性、包容性，更重要的是追求卓越。我鼓励这样一种文化，即我们选择最适合这个角色的人，确保我们的眼睛向每个人敞开，让所有的声音都有一席之地。我鼓励我的学监们对不同的可能性保持开放的心态，并提出不同的建议。

问：您认为采矿业自您创业以来发生了哪些变化？

答： 20 年前我在采矿业做的一些事情，现在已经不做了。甚至有些我们五年前做的事情，现在也不做了。在采矿业，我们一直追求安全，追求卓越。我们已经让人们远离火线。

同样，技术也在不断发展。作为一名在班组工作的毕业生，我们曾经填写每日活动表，这需要雇用六名行政人员来完成数据录入，几小时后才能得到当班的结果。而现在，我们可以通过 Wi-Fi 直接从跳板上以电子方式完成数据输入，并可在手机上的仪表板上即时查看数据。

另一个令人兴奋的变化是采矿业现在的职业种类繁多。除了常见的职业外，我们现在还有数据科学家、线性程序员、无人机驾驶员，以及操作技术团队。这些职业在我刚入行时是不存在的。

问：您预计会有更多女性从事采矿工作吗？

答：如果你是数据科学家、健康专家、化学家或 IT 专家，采矿业的机会是无限的。我仍然认为，无论是传统的采矿角色（工种、操作员）还是非传统的角色，我们总是没有很好地向其他女性推销自己。

我们需要挖掘采矿的可持续发展性以及可持续采矿实践所需的角色--电动汽车、手机和太阳能电池板都需要矿物。

在 GFM，我创办了 "采矿业女性周三"（WIM）活动。每个月的周三，矿山的许多女性都会共进午餐，讨论不同的话题--比如自信、勇敢对话和应变能力。这是一个很好的交流机会，也是一个讨论具体问题、寻求指导和增强公开演讲信心的 "安全场所"。很多女性最终选择了技术岗位，因为她们认为这更适合她们的家庭生活。但我要说，如果你的热情在操作员上，你就能把它做好。在企业中找到支持你的导师和领导。如果你得不到这些，就不要继续工作。找一个支持你的矿山、公司和领导，因为他们就在那里。找到你的激情，找到你的导师或愿意倾听你心声的人。

在我的职业生涯中，我有幸得到了一些高层领导的积极鼓励和 "支持"，我会永远感激他们。但是，如果我没有走出自己的舒适区，我现在也不会坐在这张椅子上。

问：展望未来，请介绍一下你们的可持续发展方针。

答：我们的目标是在昆士兰金属公司的操作员中实现并保持最高标准的健康、安全和环境绩效。我们采取持续改进的方法来管理我们的操作员，并运用各种行动来衡量和管理我们的活动对社区的潜在影响。

一个主要项目是修复 GFM 的两个前废石设备。目前正在对 230 公顷的土地进行最后阶段的封盖工作，作为该项目的一部分，我们将近搬运了 600 万吨土方。我们承诺最大限度地减少操作对环境的影响，在 2016 年至 2022 年期间，我们将在昆士兰金属公司的所有操作员中开展价值约 4500 万美元的工程，以恢复开采过的土地。

我们将借鉴该项目的成功经验，为昆士兰金属公司的其他恢复工程树立标杆。在昆士兰金属公司，我们承诺以负责任的方式采购推动世界各国日常生活发展的商品，并创建一个可持续发展的金属企业，为本地区带来自豪和繁荣。